Diversity bedeutet Vielfalt. Diversity in einem Unternehmen zu leben, heißt, die Vielfalt und Individualität der Mitarbeiter zu respektieren. Die Stärken jedes Einzelnen sollen so bestmöglich gefördert werden. Es geht der HVB darum, die Talente der Mitarbeiter intensiv zu unterstützen. Wir brauchen Teams, deren Mitglieder einen großen Schatz an Erfahrungen und Ideen mitbringen. Und: in der Vielfalt unserer Mitarbeiter spiegelt sich die Vielfalt unserer Kunden wider.

Mitarbeiter, die über den eigenen Tellerrand blicken und offen auf Menschen zugehen, können neue Lösungen für unsere Kunden entwickeln, die innovativer, kreativer, intelligenter sind. Damit wird Diversity auch ein entscheidender Erfolgsfaktor für die künftige Wettbewerbsfähigkeit der HVB.


Eltern in der HVB
Engagement und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter hängen auch davon ab, wie gut sie Beruf und Familie vereinbaren können. Mitarbeiter mit Kindern stehen vor besonderen Herausforderungen. Die HVB unterstützt ihre Mitarbeiter mit einer breiten Angebotspalette rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Angebote im HVB Club für Kinder:
München - Kids-Club


Bank der Generationen
Die Deutschen werden immer älter - und mit ihnen die Mitarbeiter der HVB.  Das Durchschnittsalter der HVB-Mitarbeiter liegt derzeit bei 40,7 Jahren. Die HVB sieht den demografischen Wandel jedoch nicht nur als Herausforderung, sondern auch als Chance: Themen wie lebenslanges Lernen und Gesundheit am Arbeitsplatz rücken in den Vordergrund.

Angebote im HVB Club für Mitarbeiter im Ruhestand
München - Best_Age


Work-Life-Balance
Ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben zu erreichen, ist nicht immer einfach. Dies betrifft insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Doch auch wer keine familiären Verpflichtungen hat, weiß, wie schwer es sein kann, die beiden Bereiche in Einklang zu bringen.

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